「変わるという幸せ」に寄り添うスペシャリスト

アスピのスタッフは、全員が全米認証資格であるNSCA以上の資格を保持する、国内最高峰のトレーナー集団。私達はトレーナーの育成をなによりも大切に、全力で取り組んでいます。
理想のトレーナーになれる環境が整うアスピで、あなたの可能性を輝かせましょう。ご応募をお待ちしております。

2016 年トレーナーオブザイヤー全国最優秀賞
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2016 年フィットネスビジネスアワード全国最優秀賞受賞
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雑誌「Tarzan（ターザン）」出演・フィットネス情報誌「月刊NEXT」連載
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国家資格保持者 / NSCA-CPT 保持者 / 全米高位資格保持者多数在籍

パーソナルトレーニング指導/栄養指導

1. 国内最高峰の環境で成長出来る52段階におよぶ工程により基礎知識を固め、盤石な基礎の上に技術を積み上げる独自の研修システムです。
   全米認証資格保持者やトレーナー・オブ・ザ・イヤー最優秀賞受賞者による指導・研修を受けることができます。
2. 業界のトップトレーナーからの学び機会がある米国認定Dr.of.カイロプラクティック資格保持者である河合先生（メジャーリーガー/プロ野球選手/Jリーガー/オリンピック選手など多くのトップアスリートに携わる。健康工学、スポーツ医学、スポーツ健康科学の分野で研究にも従事する。）や、スポーツトレーナー学校AT化の統括トレーナー（プロ野球、女子ソフトボール、陸上長距離などのトップアスリートから慢性的な腰痛などの痛みに悩むオフィスワーカーまで様々なクライアントのコンディショニング指導に従事 現在は「健康に生きる」ための土台作りを様々な面からサポートするBase onditioningを主宰している。）などからの研修を受講する事が出来ます。
3. 社内評価システム全52段階のLONCOM研修に加え、
   ＜スキルアップ研修＞
   ＜社内テスト＞
   ＜360度評価システム＞
   ＜トレーナーランク制度＞
   ＜外部講師研修＞
   などの制度が用意されています。
   また、3ヶ月に一度、社内の交流イベントとして、運動会やBBQ等も実施しています。

＜高い向上心を持ち続けられる人材＞

ASPIでは、毎月の技術研修、年数回の座学テスト、店舗ごとの店長研修などを積極的に行い、サービスの品質管理に多くの時間的・金銭的コストをかけています。トレーナーとしてのデビューはゴールではありません。お客様により良いサービスを提供し続けるという高い志を持ち、常に学び、努力を続け、己を高めることに対して貪欲であり続けられる人材を求めています。

＜真摯な姿勢で自分を高めていける人材＞

ASPIで取り入れている「360度評価」は、部下/同期/上司の3軸から行われる評価制度。1ヶ月を1クールとして、良かった点と直すべき点が３軸の視点から可視化されます。他者を通して自分を俯瞰すると、自分でも思っていなかった弱みや強みが見つかります。その評価を受けて、強みは自覚的に高め、弱みがあれば改善していくことが、その後の成長に大きく作用することでしょう。素直かつ真摯な姿勢で自分自身をより高めていける人材を求めています。

＜個もチームも大切に出来る人材＞

ASPIでは全スタッフが“有資格者”かつ“正社員雇用”です。一般的にほとんどのジムが非正規雇用やアルバイトなどの雇用形態を用意している中、ASPIではあえて“正社員雇用のみ”にこだわりを持っています。そのため、ASPIスタッフには店舗内ミーティングや店長ミーティング、毎月行われる全体会議での店舗ディスカッションなど、ASPI全体の事に関われる機会が多くあります。それは、ASPIがセッションや食事指導といった個人プレーに留まらず、「お客様の一生をサポートするプロフェッショナル集団」という大きなmissionに向かって、共に切磋琢磨出来る仲間を求めているためです。個人力もチーム力も高め、活躍できる人材を求めています。

＜チャレンジ精神旺盛で、やり切る力を持った人材＞

ASPIには2018年9月の立ち上げから僅か1年で10店舗を展開し、30名のスタッフ増員というスピード感で運営を行ってきた実績があります。さらに、2022年までにスタッフを数百名規模に増やし、全国へと展開、業界のスタンダードとなるジムを目指し、高い目標意識を持って日々研鑽しています。強い意思と行動力を持ち、「一生に一度しかない人生で、“大きな事にチャレンジ”したい」という意欲あふれる人材を求めています。

＜ホスピタリティ精神＞

ASPIは、「技術や知識のみではトレーナーとして一人前にはなれない」と考えています。わかりやすくトレーナーを車に例えるならば、「見た目＝外装」「知識＝ナビ」「技術＝スペック」にあたります。もちろんどれも大切な要素ですが、忘れてはいけないのはお客様が座る場所、つまりは「シート＝ホスピタリティ」です。知識や技術のみに偏るのではなく、マナーやホスピタリティも重要視し、意識的に取り組める人材を求めています。

1.書類選考
2.オンライン面談
3.実技審査/面談
4.採用面談